社員紹介

社長補佐

100年後も続いている会社に。

社長とは前職の仕事場が同じで、顔見知りの関係でした。
社長が独立する時に「1000 名規模の、100 年後も続いている会社にする」という想いを聞かせてもらい、自分も一緒にその目標を追いたい!と思い入社しました。

現在は「技術力」と「人間力」を兼ね揃えたビジネスのプロフェッショナルを育てるべく人材育成に力を入れています。
技術力の育成方法としては、社内にラボを構築するプロジェクトを進めており、人間力の育成としては、管理者研修、リーダー研修、入社年数に応じた研修など様々な角度から人間性を上げるための教育を行っています。

他にも、社内イベントとして BBQ やお花見、遠足などの機会を作り社員同士がプライベートな面も含め交流し合えることで、お互いの良い部分を見つけられる機会を会社としても設けております。

未経験で入ってきた人材が、1 年後には全く違う顔つきに成長しているその姿を見ると自分の仕事に深いやりがいを感じます。